Ngày 1/3/2021
Trang chủ         |           Giới thiệu         |           Tranh tụng         |           Tư vấn         |           Tuyển dụng         |           Liên hệ
DANH MỤC
Tin, bài đáng chú ý
Bản tin pháp luật và cuộc sống
Hình sự
Dân sự
Đất đai - Nhà ở
Hôn nhân và Gia đình
Thừa kế
Doanh nghiệp
Lao động
Hành Chính
Thuế - Ngân hàng - Chứng khoán
Văn bản pháp luật
Thông báo
http://vnexpress.net
VITV
Đài truyền hình Việt nam
Nhân dan
Cơ sở dữ liệu luật
Cơ sở dữ liệu thủ tục hành chính quốc gia
Tòa án nhân dân tối cao

 

Visitors: 1583641
Online: 13
Lao động
Làm lâu năm có được tăng ngày nghỉ phép? ( 1/9/2015 )
Tôi được biết hình như có quy định người lao động được tăng thêm một ngày phép cho mỗi 5 năm làm việc, điều này có đúng không?

 Thế Hoàng

Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động về nghỉ hàng năm (thường gọi là nghỉ phép), người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

12 tháng làm việc ở đây được tính từ ngày giao kết hợp đồng đến khi đủ 12 tháng chứ không phải tính từ ngày bắt đầu của năm (ngày 1 tháng 1). Tuy nhiên trên thực tế, đối với những người lao động đã làm việc nhiều năm cho doanh nghiệp thì để thuận tiện trong việc quản lý, doanh nghiệp và người lao động thường tính số ngày phép theo năm dương lịch (từ 1/1 đến 31/12)  

Về số ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, Điều 112 Bộ luật này quy định cứ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 1 ngày.

Như vậy, với các quy định nói trên, năm làm việc thứ 6 (từ 1/6/2015 đến 31/5/2016) bạn được nghỉ 13 ngày phép. Việc bạn xin nghỉ 13 ngày phép này trong năm 2015 hay năm 2016 nào là tùy thuộc quy định của doanh nghiệp và sự thỏa thuận giữa bạn với người sử dụng lao động.

Luật sư Vũ Tiến Vinh
Công ty Luật Bảo An, Hà Nội

Nguồn: http://vnexpress.net/tin-tuc/phap-luat/tu-van/lam-lau-nam-co-duoc-tang-ngay-nghi-phep-3255206-p2.html

Số lượt đọc: 12342
Gửi bài viết qua email In bài viết Gửi phản hồi
Các chuyên đề khác
• Lương hưu của viên chức và lao động hợp đồng, khác gì nhau? ( 25/9/2020 )
• Tự ý nghỉ việc có được nhận trợ cấp thai sản? ( 24/9/2020 )
• Cách tính tuổi nghỉ hưu theo luật mới ( 14/4/2020 )
• Được ủy quyền cho người khác nhận lương từ năm 2021 ( 14/4/2020 )
• Giáo viên trường tư nghỉ làm vì Covid-19 được hỗ trợ gì? ( 6/4/2020 )
• Khi nào được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn? ( 10/2/2020 )
• Làm việc tại nhà có được tính lương ngoài giờ? ( 10/2/2020 )
• Công ty tự ý trừ lương nhân viên để làm từ thiện ( 5/3/2018 )
• Chờ bao lâu mới được chi trả bảo hiểm thất nghiệp? ( 9/7/2015 )
• Thôi việc bị công ty giữ chứng chỉ hành nghề? ( 5/1/2015 )
HỖ TRỢ TRỰC TUYẾN

Luật sư tranh tụng
Luật sư tư vấn
Liên kết
hinh anh Cong ty
hinh anh Cong ty
Hinh anh Cong ty
Ban do

Ngày 1/3/2021
Trang chủ         |           Giới thiệu         |           Tranh tụng         |           Tư vấn         |           Tuyển dụng         |           Liên hệ
CÔNG TY LUẬT BẢO AN
Địa chỉ: 41 Trần Hữu Tước, Nam Đồng, Đống Đa, Hà Nội.
Điện thoại: 024.6276 4938,  Mobile: 0945 888 668 
Email: luatbaoan@gmail.com
website: http://www.luatbaoan.vn - http://luatbaoan.com.vn - http://luatbaoan.com
Thiết kế web bởi haanhco.,ltd