Ngày 4/7/2025
Trang chủ         |           Giới thiệu         |           Tranh tụng         |           Tư vấn         |           Tuyển dụng         |           Liên hệ
DANH MỤC
Tin, bài đáng chú ý
Hình sự
Dân sự
Đất đai - Nhà ở
Hôn nhân và Gia đình
Thừa kế
Doanh nghiệp
Lao động
Hành chính
Thuế - Ngân hàng
Thông báo
VITV
Đài truyền hình Việt nam
http://vnexpress.net
Tạp chí điện tử Tri thức trực tuyến
Báo Giáo dục

 

Visitors: 772066
Online: 14
Lao động
Cách tính tuổi nghỉ hưu theo luật mới ( 14/4/2020 )
Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu tăng dần theo mỗi năm là 3 tháng cho đến khi đạt 62 tuổi với nam; tăng 4 tháng cho đến khi đủ 60 tuổi với nữ.

 

Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2021) quy định, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Theo đó, từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Sau đó cứ mỗi năm, tuổi nghỉ hưu tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 5 tuổi so với quy định tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Người có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 5 tuổi so với quy định tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Với quy định này, tới năm 2021, tuổi nghỉ hưu của nam sẽ là 60 tuổi 3 tháng, năm 2022 là 60 tuổi 6 tháng,... đến năm 2028 thì đủ 62 tuổi. Tương tự với lao động nữ, năm 2021 tuổi nghỉ hưu là 55 tuổi 4 tháng, sang năm 2022 là 55 tuổi 8 tháng, năm 2023 là 56 tuổi, đến năm 2035 thì nữ nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi.

Theo luật sư Vũ Tiến Vinh, với mức tăng này từ năm 2028 trở đi, tuổi nghỉ hưu của nam không tăng thêm nữa và duy trì ở mức 62 tuổi, từ năm 2035 tuổi nghỉ hưu của nữ duy trì ở mức 60 tuổi. Pháp luật về lao động đã nhiều lần sửa đổi, bổ sung nhưng tuổi nghỉ hưu là 60 đối với nam và 55 đối với nữ đã được áp dụng ổn định từ năm 1961 (theo Nghị định 218-CP ngày 27/12/1961) cho đến nay. Cách tính tăng tuổi nghỉ hưu theo từng năm có thể gây bỡ ngỡ cho người lao động. Tuy nhiên, những ai gần đến tuổi nghỉ hưu khi tìm hiểu quy định này thì cũng sẽ thấy không quá phức tạp. "Nói cách khác, lao động nam sinh từ năm 1966 trở về sau và lao động nữ sinh từ năm 1975 trở về sau chỉ cần cộng thêm 62 đối với nam và 60 đối với nữ sẽ ra năm nghỉ hưu", ông Vinh nêu.

Luật sư cho rằng việc luật quy định một lộ trình dài như vậy là đã cân nhắc tới yếu tố sức khỏe của người lao động, tuổi thọ trung bình của người Việt Nam cũng như xu hướng chung của các nước. Điều này giúp người lao động dần thích nghi với quy định mới về độ tuổi nghỉ hưu."Đây là một quy định mới nhưng dễ hiểu và dễ vận dụng nên có lẽ không cần hướng dẫn cụ thể gì thêm".

Được ký hợp đồng lao động với nhiều công ty

Ngoài quy định về độ tuổi nghỉ hưu, Bộ luật Lao động 2019 giữ nguyên, kế thừa bổ sung nhiều quy định khác. Điều 19 quy định về giao kết nhiều hợp đồng lao động nằm trong số đó. Cụ thể, người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Theo đó, người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, theo điều 29.

Bảo Hà

Nguồn: https://vnexpress.net/cach-tinh-tuoi-nghi-huu-theo-luat-moi-4080201.html

Số lượt đọc: 8068
Gửi bài viết qua email In bài viết Gửi phản hồi
Các chuyên đề khác
• Ăn quà vặt, xem điện thoại trong giờ làm có bị trừ lương cứng? ( 23/9/2024 )
• Pháp luật quy định thế nào về giáo viên cùng lúc dạy nhiều trường? ( 15/9/2024 )
• Trẻ 12 tuổi làm thêm trong mùa hè, có được phép? ( 4/6/2024 )
• Rủi ro gì khi không ký lại hợp đồng lao động đúng hạn? ( 22/12/2023 )
• Sếp có quyền khóa email, thẻ ra vào của nhân viên khi bất đồng quan điểm? ( 25/10/2023 )
• Có được gửi quỹ công đoàn vào ngân hàng để lấy lãi? ( 23/10/2023 )
• Có được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đóng ngắt quãng 9 tháng? ( 19/9/2023 )
• Công ty có quyền đuổi việc nhân viên ngoại tình? ( 15/9/2023 )
• Có nên 'nhịn' khi công ty trừ tiền BHXH nhưng không đóng cho mình? ( 11/9/2023 )
• Con làm bảo vệ khi chưa đủ tuổi, cha mẹ có bị phạt? ( 22/6/2023 )
Liên kết
Liên đoàn Luật sư Việt Nam
Đoàn luật sư TP. Hà Nội

Ngày 4/7/2025
Trang chủ         |           Giới thiệu         |           Tranh tụng         |           Tư vấn         |           Tuyển dụng         |           Liên hệ
CÔNG TY LUẬT BẢO AN
Địa chỉ: Phòng 302 tòa nhà số 11 ngõ 183 Đặng Tiến Đông, phường Trung Liệt, quận Đống Đa, TP. Hà Nội.
Điện thoại: 024.6276 4938,  Mobile/Zalo: 0945 888 668 
Email: luatbaoan@gmail.com
website: http://www.luatbaoan.vn - http://luatbaoan.com.vn - http://luatbaoan.com
Thiết kế web bởi haanhco.,ltd